合肥师范学院关于引进急需人才待遇的暂行规定

为进一步落实“人才强校”战略和《合肥师范学院2007－2010年师资队伍建设规划》，促进学院又好又快发展，经党委研究，制定本暂行规定。

一、引进对象

（一）具有博士学位的教授（50周岁以下）；

（二）教授（50周岁以下）；

（三）具有博士学位的副教授（45周岁以下）；

（四）具有硕士学位的副教授（40周岁以下）；

（五）博士毕业研究生（35周岁以下）。

以上人员中，科研特别突出、在科技开发应用或社科对策研究方面有突出贡献者，年龄和学历可适当放宽。

二、引进急需人才的学科专业

引进急需人才的学科门类主要有：中文、英语、数学、物理、生物、化学、美术（重点是艺术设计、动漫）、音乐、电子通讯、计算机科学与技术、教育、经济等。

三、引进急需人才的基本条件

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业；

（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新；

（三）具有较高的教学、科研水平，其中：

教授：A类：具有下列条件之一：国家级重点学科带头人、国家级教学名师、国家级重大项目主持人。

B类：具有下列条件之一：省高校学术技术带头人后备人选、省级教学名师；科研特别突出。

C类：其他教授。

副教授：A类：具有下列条件之一：省高校中青年学科带头人培养对象、具有博士学位。

B类：省高校优秀中青年骨干教师、具有硕士学位且科研特别突出。

（四）具有较大的发展潜力，来院三年内，能满足下列条件：

教授：A类：领衔组建学科建设团队并初见成效；主持国家级科研项目1项或在主持研制、开发及推广新技术、新工艺、新产品等方面取得重大社会经济效益；在国家级重点学术刊物上公开发表论文不少于4篇。

B类：领衔组建学科建设团队并初见成效或在学科建设团队中起骨干作用；主持国家级或省级重点科研项目1项或在主持研制、开发及推广新技术、新工艺、新产品等方面取得较大社会经济效益；公开发表论文5篇，其中国家重点学术刊物3篇。

C类：参与组建学科建设团队或在学科建设团队中起骨干作用；主持省级科研项目或厅级重点项目1项；公开发表论文5篇，其中国家重点学术刊物2篇。

副教授：A类：主持省级科研项目1项；公开发表论文4篇，其中国家重点学术刊物2篇。

B类：主持厅级项目2项；公开发表论文4篇，其中国家重点学术刊物1篇。

博士毕业研究生：主持厅级项目1项；公开发表论文3篇，其中国家重点学术刊物1篇。

（五）普通本科院校在职教师；

（六）身体健康。

四、优惠待遇

　　对引进的急需人才，学院在一次性住房补贴、科研资助费和配偶工作安排等方面提供下列优惠待遇：

（一）教授

l、一次性住房补贴

（1）A类教授，50万元；

（2）B类教授，30万元；

（3）C类教授，20万元。

一次性住房补贴，用于面向社会购房和安置，8年（夫妻同调的为10年）服务期满后，住房补贴形成的产权归个人所有。特殊需要的教授，待遇还可以适当提高。

2、科研资助费（含实验室建设费）

（1）A类教授，工科20万元，理科15万元，文科10万元；

（2）B类教授，工科10万元，理科6万元，文科3万元；

（3）C类教授，工科3万元，理科2万元，文科1万元。

3、配偶工作安排

夫妻两地分居（不含合肥市及三县），其配偶符合省教育厅、人事厅规定的调入条件者，可随调至我院安排适当工作；不符合调入条件者，学院可优先照顾安排适当的临时工作。

（二）副教授和博士学位人员

1、一次性住房补贴

（1）A类副教授，10万元；

（2）B类副教授，6万元；

（3）急需专业的博士，4--10万元；一般专业的博士2万元。博士在一年内晋升为教授的，住房补贴按C类教授标准执行。

一次性住房补贴，用于面向社会购房和安置，8年（夫妻同调的为10年）服务期满后，住房补贴形成的产权归个人所有。

2、科研资助费

博士：理工科3万元、文科2万元。

3、配偶工作安排

A类副教授，夫妻两地分居（不含合肥市及三县），其配偶符合省教育厅、人事厅规定的调入条件者，可随调至我院安排适当工作；不符合调入条件者，学院可优先照顾安排适当的临时工作。

五、引进人才过程中遇本规定未涉及的情况和问题，由学院研究决定。

六、本规定自印发之日起执行，学院此前相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。本规定由人事处负责解释。